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      佛山市人力資源協會

      調查

      消息來源:佛山市人力資源協會   更新時間:2013-01-25

      調查說明

      本次調查對象為全市十大支柱產業和兩大新興產業的人才薪酬水平。

      第一、這次調查選取了家用電器行業、紡織服裝行業、陶瓷及其他建材行業、金屬材料加工與制品行業、機械裝備行業、電子信息行業、食品飲料行業、塑料制品行業、精細化工與醫藥行業、家居用品制造業,以及佛山未來重點發展的物流業和現在正在五個區大力發展的汽車配件業,總共是12個產業。

      第二、這次調查的人才薪酬是指月薪(人民幣· 元/月),即包括工資、獎金、補貼在內的所有現金收入的月平均數,這里不包括兼職收入。

      第三、這次調查限于民營企業和三資企業從事技術、管理以及中級及以上技能崗位的人力資源(按人才服務機構的口徑,以下簡稱“人才”,主要是因為非公企業作為各類人才就業的重點領域其勞動力價格市場化程度比較高。



      一、佛山市各區制造業人才平均薪酬水平

      表一:佛山市各區制造業平均薪酬水平



       

      二、 佛山市制造業人才薪酬水平的結構分析
      1、學歷與薪酬水平
      表二:佛山市不同行業不同學歷人才平均薪酬水平


       
      2、職業與薪酬水平
      表三:佛山市不同行業不同職業人才平均薪酬水平


       
      3、崗位級別與薪酬水平
      表四:佛山市不同行業中小企業不同級別人才平均薪酬

       

      三、酬薪水平滿意度
      1、佛山市產業人才對工資的滿意度

       

      2、期望薪酬水平分析




      四、調查情況概述

      地區差異
      從佛山各區制造業人才薪酬水平來看,其總的趨向是受各區經濟水平、人才供應量的影響。在工業基礎較為發達的順德、南海兩區,其電子、家電、精細化工等行業的薪酬,均比其它區略高。與此同時,由于勞動密集型成分較高,汽配產業體現的薪酬水平則不是太高,物流業也有類似的特點。
      學歷差異
      從佛山地區內部來看,存在這么幾個特點:
      第一、學歷高低的梯度與薪酬高低的梯度是同方向的,即每提高一個層次的學歷,所獲得的邊際薪酬越高。
      第二、大專和大專以下學歷的就業者薪酬水平差異不大。其主要原因在于本科生的規模的不斷擴大,使得??粕蜆I市場受到擠壓。與此同時,研究生薪酬水平比較大地高于本、??茖W歷的薪酬水平。這說明目前佛山還不是研究生就業的主戰場,因為用人單位一旦需要研究生以上學歷的人才,開出的薪酬水平就相對較高。
      第三、不同等級學歷之間的薪酬差異沒有大城市的那么大。在佛山,研究生薪酬大概比本科生高500~800元,而本科生比??粕蠹s高200~400元,??婆c??埔韵碌那闆r基本上趨同。另外,有些行業出現了輕微的學歷倒掛現象,即較高學歷者的收入不如較低學歷者的收入,這種情況一般只存在于??坪捅究茖W歷之間,個中原因來自工作經驗的影響。

      職業差異
      在職業類型與薪酬關系方面,佛山的數據顯示兩個特點:首先,市場、銷售、技術和研發部門的工作者收入比較高,而內部生產和財務部門的收入比較低。說明佛山的工業主要是以制造業為主,制造業的特點是行業競爭激烈,產品更新速度相當快,企業十分重視市場的開拓和產品的開發,因而涉及到這些部門的人才薪酬水平相對比其他部門要高。
      其次,因地區經濟發展水平的差異,行政和人力資源管理職能部門的薪酬水平差異較大,如在經濟比較發達的禪城區、南海區、順德區,行政人員和人力資源管理人員的薪酬水平相對排位不會太低,而在經濟相對落后的高明區和三水區,這兩類人才的薪酬相對較低。

      崗位差異
      在崗位級別與薪酬水平關系方面,佛山市制造業的情況有如下幾個特點:
      一是最高職位的總經理的薪酬比一般職員高4倍左右,如家電、金屬加工、機械、陶瓷、家具、電子、食品、精細化工、汽配和物流等行業;
      二是總經理的薪酬與經理差異大致有一倍左右,這反映了他們之間責任的重大差異所在;
      三是一般職員的薪酬比較低,月薪只有1400元左右,同主管之間的差距近1000元。值得注意的是, 在個別中小企業, 由于企業采用了更加多樣化的分配方式,如對骨干人員給予期權、股權,允許技術入股等,其總經理與一般職工的薪酬往往相差數十倍以上。

      滿意與期望差異
      在滿意度調查中,佛山市制造業人才對薪酬的比例只是33%左右,而全國不滿意的比例是45%。盡管如此,佛山制造業約有70%~80%的人才希望自己的薪酬能夠上漲10%以上,其中有30%多的人認為并希望薪酬水平上升30%以上。這說明現實的薪酬與理想的薪酬還有較大距離。
      薪酬期望值決定著滿意度。例如,在某個行業,如果該員工期望薪酬能夠再上漲100%以上,說明該員工對現有的薪酬很不滿意。反之,如果員工期望薪酬上漲幅度不高,則說明該員工對現有的薪酬較為接受。在統計數據中,只有家具行業的人才對薪酬上升的期望不高,約有57%的人只要求薪酬增長10%以內。一個可能的解釋是家具行業人才對現有的薪酬水平基本滿意。而汽配行業的人才對薪酬的期望比較高,這可能是汽配是一個新行業,人才期望值較高,與企業剛剛起步的現實之間存在矛盾。


      五、佛山人才(制造業)薪酬展望
       綜合有關經濟形勢并結合佛山的發展現實,我們可以對佛山市制造業人才薪酬水平的發展趨向做一個大致的判斷:
      第一在全國宏觀經濟不斷向好的大背景下,佛山2006年經濟保持著高速發展,社會充滿生機和活力,這為佛山市人才薪酬水平的不斷提升提供了良好的基礎條件。
      第二、“十一五”期間,佛山提出的戰略目標是“產業強市、文化名城、現代化大城市和和諧佛山”,而其中產業強市是基礎,是工作的重中之重,這為佛山的制造業發展提供了一個良好的政策優勢,因而,伴隨佛山制造業的做強做大,制造業人才的薪酬水平也會得到不斷的提高。根據初步估算,佛山制造業人才薪酬水平增長的速度預計在8%~10%左右。
      第三、在十大優勢產業中,隨著產業的升級和轉移,以及產業集聚效應的不斷強化,家用電器行業、金屬材料加工及制品行業、裝備行業、電子信息、精細化工及醫藥行業、汽配行業、物流業等將會得到進一步的發展和壯大,這些行業的人才薪酬水平的增長幅度將會高于整個制造業薪酬的平均增長幅度。而因為受到環境保護的壓力、國外商務環境的變化以及行業競爭的不斷加劇等因素的影響,紡織服裝行業、陶瓷及其他建材行業、食品飲料行業、塑料制品行業和家居用品制造業等,其發展的速度將會受到一定的影響,因而,人才的薪酬水平也將在原有的水平上有小幅增長。


      發布單位
      佛山市人力資源開發服務中心
      佛山科學技術學院經濟管理學院課題組

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